Wszystko w jeden dzień

2024 Autor: Carol Cain | [email protected]. Ostatnio zmodyfikowany: 2023-12-16 17:18

Rozmowa z chłodnicą wody zmienia się obecnie. „Oddech Rexa cuchnie wątrobą”. „Wiem, on jest taki pyszny. Ale czy mógłby mieć głowę dalej w tyłku Bustera? „Teraz, nie rób sobie hacklesów. Po prostu walczy o awans na najlepszego psa”. Najpierw byli zwierzętami. Potem byli członkami rodziny. Teraz stają się kolegami. Psy w miejscu pracy są coraz powszechniejszym zjawiskiem. Jako miłośnicy psów witamy ten postęp. Ale czy twoje zwierzę naprawdę należy do biura? Przy odrobinie planowania, dobrej porcji zdrowego rozsądku i wrażliwości na kolegów odpowiedź brzmi „tak!”

To pierwszy dzień Bingo w pracy. Przechodzisz przez Duńczyka przez biuro, przedstawiając go wszystkim. Idzie dobrze. Dopóki nie dotrzesz do mieszkania księgowego. Z jakiegoś powodu Bingo interesuje się Billem, urzędnikiem ds. Płac. Dokładniej, Bingo intensywnie wącha krocze mężczyzny. Śmiejesz się nerwowo. Bill wcale się nie śmieje. Wygląda na to, że twój czek może być późny w tym miesiącu.

„Daj mu usiąść” - mówi Tara Szczygiel, właścicielka Flying Dog Canine Training and Behaviour, z siedzibą w Guelph, Ontario. Ma na myśli Bingo, a nie Billa. Przerwij zadanie psa za pomocą Sit! polecenie, a następnie daj mu nagrodę żywnościową za jego uprzejmą odpowiedź.

Firma nazywa się Small Dog Electronics, więc może nie jest całkowitym zaskoczeniem odkrycie, że jej założyciel, Don Mayer, stworzył przyjazne dla psa miejsce pracy. W rzeczywistości Amerykańskie Towarzystwo Psychologiczne uhonorowało firmę komputerową Nagrodą Psychologicznie Zdrowego Miejsca Pracy, w dużej mierze dzięki zaangażowaniu Mayera w wprowadzanie psów do biura. Mayer jest miłośnikiem psów.

„Moja żona jest moim ograniczeniem dla psów. Gdybym miał swoją drogę, prawdopodobnie miałbym 150 psów”, mówi.

Mayer jest samozatrudnionym przedsiębiorcą od dziesięcioleci. Kiedy dziesięć lat temu założył wraz z synem swoje ostatnie przedsięwzięcie, nowi pracownicy mieli możliwość doprowadzenia swoich zwierząt do pracy. Wraz z rozwojem firmy rosła populacja szczeniąt. Każdego dnia wędruje się co najmniej cztery lub pięć kłów, a niektóre dni zobaczą aż 16 w ośrodku w Waitsfield, Vermont.

Właściciel firmy jest przekonany, że psy w biurze pomagają mu osiągnąć zysk. Mayer wskazuje na stres w miejscu pracy jako jeden z „najpoważniejszych” problemów wpływających na wydajność: „Posiadanie psów w miejscu pracy prowadzi do znacznie bardziej bezstresowego środowiska”.

Tak przekonany jest Mayer o korzyściach płynących z posiadania psa, a nawet oferuje pracownikom dodatkowe korzyści. Obejmuje 80 procent swoich rachunków weterynaryjnych dla maksymalnie dwóch psów.

Jednak właściciele kotów nie mają szczęścia. Kiedy pracownik zapytał o ubezpieczenie kotów, Mayer odesłał pracownika z powrotem do firmy.

Fifi potrzebuje pół nanosekundy, aby ocenić skromny zapas żywności w jadalni: jedną kość, trzy psy. W domu kości na podłodze najwyraźniej należą do niej. Dlaczego w pracy miałoby być inaczej? Ona chwyta nagrodę, ale szczęśliwa jest ogar-krzyż-krzyż tego kundla! Zaczynają się warczenia, trzaski i nieszczęśliwe uczucia.

„Jeśli twój pies jest w okolicy z innymi psami, nie powinien mieć kości ani zabawek, które wywołują reakcję chroniącą zasoby” - mówi trener Szczygiel. Usuwając zabawki, gdy psy są razem, zachęca się je do interakcji ze sobą, mówi. Aby uniknąć sprzeczek, powinieneś również izolować psy, gdy cieszą się swoimi ulubionymi smakołykami.

Jeśli jesteś oddany psom, wiesz w swoim sercu, że posiadanie w pracy poprawi jakość twojego życia. Ale to nie tylko anegdotyczna mądrość.

Stanley Coren, znany kanadyjski psycholog i autor książek takich jak The Intelligence of Dogs, The Pawprints of History, i Jak psy myślą, mówi, że szereg badań w ostatnich latach wskazuje na fakt, że psy mają sens biznesowy.

Badania przeprowadzone przez Humane Society w Stanach Zjednoczonych i opublikowane w 2001 i 2003 roku wykazały, że psy poprawiły morale i wydajność personelu, a także zmniejszyły konflikt. Odkryli również, że pracodawcy, którzy zezwalali na psy, mieli mniejszą rotację pracowników.

W badaniu zleconym przez American Pet Manufacturers Association 50 firm, które zezwoliły na psy, porównano z grupą próbną, która tego nie zrobiła. Wynik? Firmy, które pozwoliły psom doświadczyć 40% niższej absencji pracowników.

Coren wskazuje również na ryza danych wskazujących, że psy są dobre dla zdrowia psychicznego. Okazuje się, że Don Mayer miał rację. Psy zmniejszają stres.

Powiedzmy, że otrzymałeś złe zadanie od swojego przełożonego. Wracasz do swojego biura, coraz bardziej zdenerwowany. Ale kiedy wejdziesz do biura, jest twój pies. Coren wyjaśnia, że kiedy pieszczysz psa, „twoje tętno zwalnia, oddech staje się bardziej regularny, mięśnie rozluźniają się […] … twoje napięcie odpływa”.

Kochasz Rex, naprawdę. Dlaczego więc pragniesz zamknąć go w bardzo małym, bardzo dźwiękoszczelnym pudełku? Ponieważ twój kochany mały Cocker Spaniel szczeka bez przerwy przez dokładnie godzinę, 47 minut i 16 sekund. Jeśli cię to denerwuje, wyobraź sobie, jak czuje się ten facet w następnej kabinie.

„Szczekanie może być oznaką nudy lub stresu” - mówi Szczygiel. Sugeruje ona dostarczenie interaktywnych zabawek, takich jak Kongs, lub skrzynia lub łóżko dla psa, które może być przytulnym elementem domu z dala od domu. Powinieneś również rozważyć zbudowanie całego dnia, wprowadzając swojego szczeniaka do biura na kilka godzin. Jeśli problemem jest zbyt dużo energii, daj swojemu maluchowi dużo ćwiczeń przed wyruszeniem do pracy.

Przekonany jeszcze? Oczywiście, że jesteś. Ale nie jesteś zbyt trudny do sprzedania. Jeśli chcesz mieć pewność, że twój szef lub współpracownicy będą cieszyć się z tego, że twój pies będzie tak bardzo jak chcesz, będziesz musiał zrobić trzy rzeczy: przygotować się, przygotować, przygotować. Ludzie z Pet Sitters International (PSI) mogą w tym pomóc. W czerwcu 2005 r. Odbyli siódmy roczny dzień Take Your Dog To Work.

Według Johna Longa, koordynatora ds. Public relations, PSI chciał „stworzyć zabawny dzień skupiający się na pozytywnych aspektach więzi między człowiekiem a zwierzęciem”. Każdego roku proszą firmy o poświęcenie jednego dnia zwierzętom domowym i ich właścicielom - pokazanie społeczeństwu, jakie są wspaniałe psy towarzyszące. Chcą także przekazać wiadomość o wspaniałych psach dostępnych w lokalnych schroniskach. Udział wzięło ponad 2000 firm i organizacji.

Sukces każdego miejsca sprowadza się do organizacji. Pierwszy krok do udanego dnia, mówi Long, jest dobrym koordynatorem wydarzeń. Jedna osoba musi przewodzić inicjatywie. Porada ta miałaby równie dobre zastosowanie w miejscu pracy, które szuka bardziej trwałego dodatku dla psów. Przedstawiciele PSI mówią, że miejsca pracy, które nie planują przybycia Rovera, prawdopodobnie ugryzą więcej, niż mogą przeżuć. Niektóre z obaw, które według niego wymagają rozwiązania, obejmują:

W jaki sposób psy będą pasować do rutyny w miejscu pracy? Kiedy będą dozwolone?

Kto ma fobie, alergie, czy po prostu nie lubi psów?

Jak zostaną zakwaterowani?

Czy sprawdziłeś teren na szczeniakach? Czy są trujące rośliny lub substancje chemiczne?

Czy środowisko każdego psa zostało spersonalizowane, z zabawkami, jedzeniem i wodą, a także bezpieczne, ciche miejsce, takie jak łóżko lub skrzynia?

Czy zaopatrzyłeś się w wysokiej jakości środki czyszczące?

Czy istnieje strategia wyjścia? Jeśli twój pies jest nieszczęśliwy, jak usuniesz go z sytuacji?

Te sześć punktów stanowi minimalne przygotowanie. Lepiej masz odpowiedzi na powyższe pytania lub twój pierwszy dzień z psami w pracy może być ostatnim. Przewiduj najgorsze walki o kości, wypadki, zmartwionych kolegów - i przygotuj się na to.

Pies Jacqueline Whitmore towarzyszy jej do pracy. Ale potem, jako właścicielka Protocol School of Palm Beach, ma luksus pracy w domu. Autor Klasa biznes: Niezbędne etykiety dla sukcesu w pracy jest ekspertem od sprawnych relacji roboczych.

Whitmore podkreśla zdrowy rozsądek i kompromis, jeśli chodzi o decyzję o wprowadzeniu psów do biura. Pracownicy powinni zgodzić się jako zespół, że chcą mieć psy na miejscu, a ci, którzy sprzeciwiają się, muszą być wysłuchani i zaoferować akceptowalne rozwiązania swoich skarg. Umowy powinny być sporządzane z wyprzedzeniem o tym, kto płaci za co w przypadku jakichkolwiek szkód. Wreszcie, właściciele zwierząt domowych muszą być szczerzy: znasz swojego psa - czy Fluffy będzie szczęśliwy w pracy, czy też bezbożny terror?

Oh spójrz, jest mój szef! Nie, czekaj, Duke. Czekać! Nie, nie wskakuj na jej nowy garnitur. Oh cholera. - Cześć, pani Baker. Tak, to mój pies. Tak, jego łapy są bardzo zabłocone. Naprawdę? 1400 dolarów? Wow.

Szczygiel mówi, że powinieneś trzymać psa na smyczy i wymagać, aby siedział, gdy wita ludzi. Przytrzymaj jego kołnierz, aby upewnić się, że nie podskoczy. „Nie bój się poprosić zbliżających się ludzi, aby przestali, podczas gdy twój pies będzie pod kontrolą, aby uprzejme powitanie” - mówi.

Don Mayer nazwał swoją firmę Small Dog Electronics, aby przypomnieć, aby jego firma była „mała i łatwa do zarządzania”.

Dlaczego te dwie rzeczy? Z tego samego powodu pracownicy coraz częściej chcą zaprosić swoich najlepszych przyjaciół do pracy.

„Mam więcej zabawy i zarabiam więcej pieniędzy w ten sposób”. ■

Eric Sparling napisał dla The Globe and Mail, The Toronto Star, Oxygen, Nuvo, Modern Dog, Kennel Up!, Dogs in Canada i wielu innych publikacji. Jego powieść, Treading Water, jest obecnie w formacie seryjnym w magazynie Angusa. Sparling mieszka w okolicy Hamilton, wraz z żoną, Tanyą (studentką weterynarii), trzema kotami i zakazanym psim psem, Staffordshire Bull Terrierem. Więcej informacji na temat zakazu hodowli w Ontario można znaleźć na stronie www.staffordcanada.com.